شمال7 – متابعة
طالب الإتحاد النقابي للموظفين، التابع لنقابة الاتحاد المغربي للشغل، الإستجابة الفورية لجملة من مطالبه “الاستعجالية” و “الآنية”، مؤكدا على أنها المدخل الأساسي لمعالجة الإشكالات التي تعرفها الوظيفة العمومية بالبلاد.
ومن أهم المطالب التي جاء بها المذكرة المطلبية، مطلب تحسين الوضعية المادية للموظفات والموظفين من خلال زيادة 1000 درهم صافية في أجور الموظفين والمستخدمين بالقطاع العام؛ ورفع الأجر الأدنى بالقطاع العام إلى 4000 درهم صافية.
ودعت المذكرة التي اطلع عليها “شمال7″، تحسين نظام الترقي في الدرجة عبر مراجعة رفع نسبة حصيص الترقي في الدرجة إلى 36% لتشمل كافة الهيئات والأطر، إسوة بما هو معمول به لبعض الفئات (المنتدبون القضائيون، والمحررون وكتاب الضبط بوزارة العدل)، إضافة إلى تقليص سنوات الأقدمية المطلوبة لاجتياز امتحانات الكفاءة المهنية من 6 إلى 4 سنوات.
ولفتت المذكرة إلى ضرورة تخفيف العبء الضريبي على الموظفين عبر تقليص الضريبة على الدخل، من خلال مراجعة أشطر الضريبة على الدخل أو الرفع من الحد الأدنى المعفى، وذلك في إطار السعي إلى إرساء عدالة جبائية أكبر.
كما طالبت بالزيادة في قيمة خفض الضريبة على الدخل عن الأطفال والزوج من 30 درهم إلى 300 درهم، مؤكدا على إقرار مبدأ المساواة في التعويضات العائلية بالنسبة لجميع أطفال الموظفين، عوض التمييز في التعويض العائلي بين الأبناء الثلاثة الأوائل والأولاد الآخرين (حاليا يتقاضى الموظف 300 درهم صافية عن الثلاثة الأوائل، و36 درهم صافية عن البقية في حدود ستة أطفال).
ودعا الإتحاد النقابي للموظفين، إدماج جميع الحاصلين على تكوين باكالوريا + 5 سنوات في الرقم الاستدلالي 509 على غرار الصيادلة وأطباء الأسنان.
