شمال7 _ متابعة
بدأ من هذا الأسبوع أصبح لكل موظف عمومي أنجبت زوجته ابنا، حق الحصول على عطلة مدتها 15 يوما مدفوعة الأجر.
يأتي ذلك بعدما دخلت التعديلات الجديدة على النظام الأساسي للوظيفة العمومية، المتعلقة بمنح عطلة الولادة للموظفين الرجال، حيز التنفيذ، وذلك بنشر مشروع القانون المتعلق بها في الجريدة الرسمية.
ونشرت الجريدة الرسمية في عددها الأخير، الظهير الشريف المتعلق بالنظام الأساسي للوظيفة العمومية، في صيغته المعدلة.
المقتضيات الجديدة التتي دخلت حيز التنفيذ، تهم كيفية استفادة الموظف الرجل، الذي ولد له طفل، أو أسندت إليه كفالة من رخصة عن الأبوة، مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها.
وستستفيد أيضا الموظفة التي أسندت إليها كفالة طفل من رخصة عن الكفالة، وتستفيد أيضا من رخصة عن الرضاعة تحدد مدتها ساعة واحدة في اليوم، ابتداء من تاريخ استنفاذ مدة رخصة الولادة أو الكفالة، إلى غاية بلوغ الطفل المولود أو المتكفل به سنة 24 شهرا.
هذا الإجراء لقي ترحيبا من الموظفين لكنه استثنى العاملين في القطاع الخاص.
